情色电影 协议到期，工伤补偿“免谈”？
原标题：工程实现后工东说念主末端功课摔伤情色电影，公司以干事协议期满为由拒却补偿（引题）
协议到期，工伤补偿“免谈”？（主题）
干事者在原职责所在从事公司安排的职责并领取报酬，可认定两边干事谋划存续（副题）
工东说念主日报-中工网记者 赖志凯
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2022年1月，从湖北来北京打工的李皮在工地进行末端职责时受伤，向公司央求工伤补偿。然而，公司却暗示工程已实现，两边不存在干事谋划。案件诉至法院，最终法院认定两边干事谋划在干事协议期满后赓续存续。
干事协议期满后赓续留在工地末端时失慎摔伤，这种情况下能央求工伤补偿吗？从湖北仙桃农村到北京市通州区某配置工地作念普工的李皮（假名）就碰到了这么的纷扰。
干事协议期限届满时情色电影，李皮赓续留在施工现场从事模架拆卸等末端职责。岂料，在第7天失慎从高凳上摔下受伤。他思央求工伤待遇，配置公司却否定与他存在干事谋划，且拒却承担工伤补偿包袱。9月20日，北京市第三中级东说念主民法院判决援助李皮的目标，认定两边干事谋划在干事协议期满后赓续存续。
工程末端时失慎摔伤
2021年7月2日，李皮与某配置公司（以下简称配置公司）订立干事协议，商定干事协议为以完成一定职责任务为期限，至主体结构工程职责任务完成即行拒绝。公司安排扩充综算估量工时轨制，其工资圭臬为220元/日，两边应于每月25日前，按照上述圭臬核算其上月工资数额并由两边署名阐发。
公司提交的《工程实现验收备案表》暴露，案涉工程于2021年12月13日实现。由此，公司觉得两边干事谋划于2021年12月13日拒绝，而后也并未给李皮安排职责。然而，李皮暗示，“工程实现后，公司又安排我在施工现场进行施工模架拆卸等末端职责，一直干到2022年1月7日，我在拔除模架时，从高凳上摔落受伤。”
李皮觉得，两边的干事谋齐整直存续，要求公司给付工伤待遇。公司则觉得，工程已实现，干事协议书商定的干事协议期限也甘休到实现日，两边不再存在干事谋划，因此拒却了李皮的工伤央求。
无奈之下，李皮向北京市通州区干事东说念主事争议仲裁委员会拿起仲裁。仲裁裁决阐发2021年7月2日至2023年2月15日历间两边存在干事谋划。公司不平该裁决，诉至北京市通州区东说念主民法院。
两边的干事谋划是否存续？
李皮与配置公司之间的干事谋划在干事协议期满后是否存续呢？
北京市通州区东说念主民法院审理觉得，干事协议期满后，干事者仍在原用东说念主单元职责，原用东说念主单元未暗示异议的，视为两边得意以原要求赓续履行干事协议。本案中，从工资支付情况看，两边均招供关联企业于2022年1月29日代配置公司向李皮支付2021年12月工资4840元，该数额与此前数月李皮的整月工资数额一致。配置公司目标两边干事谋划于2021年12月13日拒绝，而后未给李皮安排职责，但却按照整月向李皮支付2021年12月的工资，与常理不符，配置公司对此未能提供合和洽释。
此外，从受伤所在看，李皮于2022年1月7日在从事拆卸职责时从高凳上摔下受伤，配置公司目标未给李皮安排职责，李皮却在施工现场受伤，公司对此亦未能提供合和洽释。
综上，依据在案凭证，法院觉得李皮目标工程实现后，其在配置公司安排下赓续在施工时势提供干事，更稳妥本色情况，法院赐与采信，并认定两边干事谋划在干事协议期满后赓续存续。同期，因本案可能波及后续工伤认定问题，法院在本案中只对2021年7月2日至2022年1月7日（即李皮受伤之日）技能两边存在干事谋划赐与阐发。待李皮目标的工伤情况详情后，如两边对于2022年1月7日之后是否赓续存在干事谋划仍存争议，两边可另诉处置。
二审判决援助干事者目标
公司不平一审判决，又向北京市第三中级东说念主民法院拿起上诉。
“2022年1月，公司未安排李皮插足涉案工地施工，李皮在工地受伤是其暗自插足工地的个东说念主步履，与公司无关。”配置公司辩称，配置行业工东说念主难以按照固定时辰进行职责，承包东说念主往往在花样实现后的年底结算工东说念主工资，加上本案存在公司交付关联企业代付工资等多种实践身分，变成李皮的月工资披发情况与其本色职责情况并不一致，因此，12月披发全额工资并不料味着公司给李皮安排了职责。
对于公司的表露，法院未予弃取，同期法院审理觉得，李皮于施工现场受伤，公司未对李皮系暗自插足施工现场的目标赐与举证，李皮目标其系赓续按照公司安排在施工现场进行拆卸等末端职责具有一定合理依据。最终判决驳回配置公司上诉，看护原判。
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所讼师武丽君暗示情色电影，根据《最高手民法院对于审理干事争议案件适用法律问题的表露（一）》第三十四条谋划律例，干事协议期满后，干事者在原职责所在从事公司安排的职责，并按照原协议商定领取干事报酬的步履不错视为“以原要求赓续履行”，因此法院认定两边干事谋划在干事协议期满后赓续存续。