原标题：“双导师带徒”为新员工成长搭建“快车谈”一路向西

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中国石化扬子芳烃厂对新员工培养实行“双导师带徒”培养机制，一个门徒配备又名妙技导师和又名干事导师，助力新员工想想品德和业务妙技的“双擢升”，匡助和引导新员工飞快合乎岗亭并成长成才。（9月9日《江苏工东谈主报》）

导师带徒是新员工快速合乎企业、合乎岗亭、合乎环境的灵验面孔，亦然企业培养东谈主才的灵验路线。中国石化扬子芳烃厂对新员工培养实行“双导师带徒”培养机制，这么的作念法很有新意。企业为新员工配备又名妙技导师和又名干事导师，妙技导师传授专科妙技和训诫，干事导师温雅新员工的生计和想想动态，进行企业价值不雅、想想政事和干事谈德教学教师，双导师协同融合“传帮带”，灵验促进了员工想想品德和业务妙技的双擢升，助力员工成长成才。

后生员工想要快速成长，不仅需要业务妙技的提高，更需要想想上的成长。“双导师带徒”培养机制，让员工妙技与想想王人发展、双擢升，为员工全面快速成长提供了双重保险，更好地促进了企业发展。这种“双导师带徒”的形态，各地不妨实际开来。（刘予涵）