*本文为《半月谈》2024年第22期内容黄色日本

社区使命者是党的阶梯方向计谋在社区的径直延长者，是社区惩处和服务的骨干力量。本年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《对于加强社区使命者戎行诞生的观念》，条款各地按照每万城镇常住东说念主口领有社区使命者18东说念主的模范配备。

半月谈记者调研了解到，一些处所为达到配备模范，纷纷教育社区使命者招募力度。与此同期，社区使命者仍面对使命条理繁芜、薪资待遇不高、公共瓦解不及等问题，或致处事懈怠致使下野。此种场地下，如何打造“硬核”社区使命者戎行？

挤不进去，留不下来

“咱们本年以来招录了350名社区使命者，谋略年底前再招录60名。”西部某省区党委社会使命部又名使命主说念主员告诉半月谈记者，当地当今已配备近7000名社区使命者，还空额1800余名，为完成每万城镇常住东说念主口领有社区使命者18东说念主的配备模范，他们将进一步扩大招录限额。

在中部某省，2023年底每万名城镇常住东说念主口领有社区使命者达到13.7东说念主。该省吸纳专职网格员、高校毕业生、社会使命专科东说念主才等投入社区使命者戎行，谋略2025年底前完成配备任务。

除了招募热，相关处事经历和社区招聘磨砺也在升温。半月谈记者了解到，2024年度世界社会使命者处事经历磨砺报名东说念主数达188.9万东说念主，较2023年增长26%，创历史新高。长三角地区又名社区党委布告对半月谈记者说，该社区本年招聘社区使命者的报录比杰出了100比1，报考东说念主员学历越来越高，登科分数比前几年涨了十几分。

“咱们前次招了又名社区使命者，效果没干多久就下野了。”中部某县又名社区党委副布告说，社区使命者戎行并不表现，无意会出现“一边在招东说念主，一边有东说念主下野”的情况。西部某省份提供的一份数据涌现，自2021年社区换届以来，当地有1195名社区使命者辞职，占社区使命者总额17%。

一些年青东说念主将社区使命动作考公、考编的“跳板”。“我发现黄色日本，有不少东说念主上岗后皆捧着书在备考，而那些着实思留在社区干的东说念主，时常又被这些高分、高学历的考生卡住了、刷掉了，反而进不来，这么酿成社区使命主说念主员流动性极大，大大制约了社区使命发展。”东部地区又名社区逍遥东说念主员暗意，尽管前几年区政府组织的社区使命主说念主员招考的招录比也能达到惊东说念主的几百比一，致使还有筹办生投入社区下层使命，但骨子上，大部分登科东说念主员皆千里不下去、留不下来。

台风事后，社区使命主说念主员计帐倒伏的树木 张丽芸 摄

社区使命奔头不及

“小马拉大车”是许多社区使命者的着实写真。一些社区使命者暗意，社区使命本就条理繁芜，有的党政机关将自己权责使命事务“甩给”下层，以属地料理为由纵容条款村居对口挂牌、重迭条款村居填报数据等，有的将社区使命者当资本单元员工“使唤”，还有的径直将社区使命者借调到本单元。社区使命者疲于应对，无法专注于本员使命，从容失去对社区使命的祥和。

东部又名社区逍遥东说念主员先容，当今该社区实行AB岗使命轨制，每位社区使命主说念主员皆有“行政+网格”使命双岗，使命量异常大。该社区一个仅有4名使命主说念主员的部门，就要对接落实区政府十几个部门的行政使命，同期每位使命主说念主员还要逍遥300至400户住户的网格使命，排查、结伴、宣传等使命两头三绪。不少使命主说念主员上岗前“信心满满”，没干几个月就以为太累，选拔下野。

半月谈记者了解到，社区使命者业务涵盖面广、使命压力大，面对薪资待遇低、晋升渠说念窄等问题，且常得不到公共与社会瓦解，导致他们易产生处事懈怠或下野面貌。单纯扩招恐难以维系戎行表现性，也难以充分引发社区使命服务公共、造福公共的后劲。

多名社区使命者告诉半月谈记者，他们的平均月薪仅有三四千元，颤抖日常糊口开支后存不下钱；况兼晋升渠说念较窄，除了进社区“两委”莫得太多发展旅途，许多东说念主使命多年之后抱着“奔头不及”的感触选拔下野。

长三角地区又名社区使命者暗意：“薪酬低是社区使命者的常态，那些使命期间不长的社区使命主说念主员每月得手工资仅2000多元，经历老的才拿到3000多元。”

此外，由于身份和编制规矩，社区使命者的处事“天花板”很低。“平时社区使命者总以为一眼就望到头了，岂论怎么勤苦，也弗成能担任社区‘一霸手’。一些东说念骨干到班子成员以后，就会有削弱心态。”上述社区使命者说。

“有的公共并不知说念咱们是干什么的，对使命合作进度不高。”受访社区使命者暗意，他们皆有过不少次上门打听被公共拒之门外的经历；有期间对楼说念堆放杂物等安全隐患进行排查时，还被责骂为“净给别东说念主找缺乏”；社区组织邻里相似、科普教育等活动时，还需靠发小礼品将公共“请过来”。

让社区使命者进得优、留得住

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受访东说念主士认为，要打造“硬核”社区使命者戎行，在严把选聘“进口关”的同期，应健全东说念主才培养、激励保险以及减负增能等使命轨制，让社区使命者进得优、留得住，也有奔头。

又名民政部门干部认为，打造一支教化优良的专科化社区使命者戎行关乎下层惩处获胜，提议健全分级培训使命机制，推荐并延长“社区使命法”典型案例，加强社区使命者在公共使命、组织动员、照章处事等方面的才能西宾。

强化激励保险，给甜头、添奔头。半月谈记者了解到，为激励社区使命者发展，多地将引申社区使命者岗亭分级轨制，同期树立一定的奖励补贴轨制，此外，每年拿出一定数目的岗亭，面向优秀社区正副职招录（聘）作事单元使命主说念主员。

华东地区又名社区逍遥东说念主提议，社区使命考核机制需要更“接地气”，在社区使命主说念主员招考、晋升等身手中，详实对骨子使命才能和下层使命提醒等的旁观，让着实妥当在社区使命的东说念主留住来、有力头。

原标题《社区为何这边招东说念主、哪里下野》

半月谈记者：潘峰 何曦悦 杨稳玺黄色日本

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